摘要：本文介绍了HR如何跳槽，让自己的职业价值越来越高的方法，包括规划职业发展、提升能力、积极寻找机会、建立人脉等方面。

一、规划职业发展

首先，要想跳槽成功，必须有一个明确的职业规划。这意味着你需要考虑你想要从事哪些工作，以及在哪些行业中你有兴趣和激情。在制定你的职业规划时，你需要考虑以下问题：

1.你的职业目标是什么？

2.你的职业规划是什么？

3.你的职业发展需要哪些工作经验和技能？

二、提升能力

一旦你制定了职业规划，你需要开始提升自己的能力，以确保你具备相关的技能和经验。这意味着你需要继续学习和不断提高自己的技能，以适应不同的职位需求。以下是提升自己能力的一些方法：

1.参加培训和研讨会，了解最新的人力资源趋势和最佳实践。

2.取得相关的证书和资格，例如人力资源管理师、职业能力等级证书等。

3.积极参与一些人力资源相关的志愿者工作，以增加自己的工作经验。

三、积极寻找机会

无论你是在寻找新的工作机会还是想要升职，你需要积极寻找机会。这可能意味着你需要主动联系招聘人员，或者参加一些职业招聘会。以下是一些寻找机会的方法：

1.建立自己的职业网络，与同行和其他HR建立联系。

2.利用社交媒体和专业网站建立自己的品牌和声誉。

3.主动参加一些人力资源相关的会议和活动，以认识更多的人和公司。

四、建立人脉

成功的跳槽离不开一个强大的人脉。建立人脉可以让你更容易地找到新的机会，并且让你的职业发展更加顺利。以下是一些建立人脉的方法：

1.与同行和其他HR建立联系，分享经验和最佳实践。

2.加入人力资源专业组织，与同行交流和合作。

3.积极参与社交活动，扩大自己的社交圈子。

成功的跳槽需要你具备清晰的职业规划，不断提高自己的能力和技能，积极寻找机会，并建立一个强大的人脉。只有这样，你才能让你的人力资源职业越跳越值钱。